Assumere negli Emirati Arabi Uniti
Assumere negli Emirati Arabi Uniti (Dubai)
Espandi la tua attività in uno dei centri economici più dinamici del mondo
Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) rappresentano un crocevia di culture, innovazione e opportunità economiche. Nel cuore del Golfo, Dubai è oggi una delle città più internazionali al mondo, sede di grandi multinazionali e startup in rapida crescita. Tuttavia, assumere personale negli Emirati richiede una conoscenza approfondita delle norme locali e dei processi di immigrazione.
Con RAMARK UAE, puoi contare su un partner esperto e affidabile che ti affianca in ogni fase del processo di assunzione, garantendo conformità, rapidità e un approccio personalizzato.
Processo di assunzione a Dubai
Piattaforme di impiego principali
Per attrarre talenti qualificati negli Emirati Arabi Uniti, è possibile pubblicare offerte di lavoro su piattaforme riconosciute a livello locale, come:
- Bayt
- Naukrigulf
- Indeed
- Gulf Talent
Visto e permesso di lavoro negli Emirati Arabi Uniti
Ogni dipendente straniero necessita di un visto di residenza e di un permesso di lavoro associato alla società che lo assume. Alla cessazione del contratto, il visto viene automaticamente annullato.
Due modalità di rilascio del visto
- Visto “Outside the Country” → Avviato quando il dipendente si trova ancora all’estero.
- Visto “Inside the Country” → Il dipendente entra con un visto turistico e successivamente converte il permesso in un visto di lavoro.
I cittadini con passaporto Schengen beneficiano automaticamente di un visto turistico di 3 mesi ogni 6 mesi.
Documenti richiesti
- Diploma legalizzato e tradotto (convalidato dal Ministero degli Affari Esteri degli EAU)
- Copia scannerizzata del passaporto
- Fototessera recente
- Lettera d’offerta firmata
Tempistiche indicative
- Legalizzazione del diploma: da 2 settimane a 3 mesi
- Procedura “visto estero” → circa 2 settimane per ottenere il permesso d’ingresso + 3 settimane per il visto di lavoro e la carta d’identità emiratina
- Procedura “visto in loco” → circa 1 mese dopo la presentazione della domanda
Durante il processo, sono obbligatorie le visite mediche, che possono essere organizzate subito dopo l’arrivo e la firma del contratto.
Cosa sapere prima di assumere a Dubai
Profili professionali più richiesti
- Commerciali / Sales Manager – profili internazionali orientati ai risultati
- Tecnici di supporto e IT – particolarmente ricercati, anche grazie alla forte comunità indiana presente nella regione
Contratti e condizioni di lavoro
Tipologia di contratto
Negli EAU esiste solo il contratto a tempo determinato, rinnovabile automaticamente alla scadenza.
Periodo di prova
- Durata: fino a 6 mesi
- Durante la prova, il contratto può essere interrotto senza preavviso.
- Il periodo di prova non è rinnovabile.
Orari di lavoro
- Settimana lavorativa: da lunedì a venerdì (5 giorni)
- Ore di lavoro giornaliere: 8 ore, per un totale massimo di 48 ore settimanali
- Straordinari: pagati al 125% nei giorni feriali e al 150% nei giorni festivi o di riposo
- Giorno di riposo ufficiale: venerdì
Ferie annuali retribuite
Il diritto alle ferie matura dopo un periodo di lavoro di 6–12 mesi.
- Dipendenti con meno di 1 anno: 2 giorni al mese
- Dipendenti con più di 1 anno: 30 giorni di ferie annuali
Le ferie non utilizzate possono essere riportate all’anno successivo secondo le politiche aziendali.
Sono inoltre previsti congedi speciali per matrimoni, lutti o altri eventi familiari.
Festività ufficiali negli Emirati Arabi Uniti – 2024
| Data | Festività |
| 1 gennaio | Capodanno |
| 30 gennaio | Giorno del Martire |
| 11 marzo | Inizio Ramadan |
| 30 marzo | Laylat Al Qadr |
| 10–13 aprile | Eid Ul Fitr |
| 14 giugno | Hajj |
| 16–19 giugno | Eid Ul Adha |
| 7 luglio | Muharram |
| 16 luglio | Ashura |
| 15 settembre | Compleanno del Profeta Maometto |
| 1 dicembre | Giornata di Commemorazione |
| 2–3 dicembre | Giorno Nazionale (53° anniversario) |
Lingue parlate
La lingua ufficiale è l’arabo, ma l’inglese è la lingua principale degli affari.
Altre lingue ampiamente diffuse: hindi, urdu, tagalog, malayalam e vari dialetti arabi (Khaleeji, egiziano, levantino).
Retribuzione
Gli EAU non hanno un salario minimo nazionale; le retribuzioni sono definite contrattualmente.
I settori con i salari più elevati includono:
- Energia e petrolio
- Finanza e banche
- Tecnologia
- Sanità
Risoluzione del contratto
Il licenziamento è ammesso solo per giusta causa, come scarso rendimento o motivi economici.
Il preavviso varia in base al contratto e alla causa di cessazione.
Per gli espatriati, può essere necessario il coordinamento con il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE).
Perché scegliere RAMARK per assumere a Dubai
Con oltre 30 anni di esperienza nell’assunzione internazionale e una presenza diretta negli EAU dal 2007, RAMARK è il tuo partner di fiducia per espandere il business in Medio Oriente.
I nostri servizi
- Analisi del mercato e del profilo ideale
- Ricerca, selezione e gestione dei candidati
- Supporto completo per visti e permessi
- Gestione amministrativa e payroll
- Consulenza continua post-assunzione
La nostra presenza locale
Il team RAMARK UAE, con sede a Dubai e Abu Dhabi, è guidato da Houraine Boulanouar, specialista nello sviluppo commerciale e nella gestione di servizi in outsourcing per imprese internazionali.
Assumere negli Emirati Arabi Uniti può essere una grande opportunità se gestito con la giusta competenza.
Con RAMARK UAE, puoi affrontare ogni fase del processo — dal reclutamento al visto, fino alla gestione HR — in totale sicurezza e conformità, beneficiando di una presenza locale esperta e affidabile.
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